Стратегическая сессия "Наставничество в здравоохранении"
Руководитель отдела кадров нашего диспансера Айгуль Фаритовна Кизилова приняла участие в стратегической сессии «Наставничество в здравоохранении», организованной Министерством здравоохранения Республики Башкортостан на базе Центра повышения квалификации.
Мероприятие объединило руководителей медицинских организаций, специалистов кадровых служб, представителей образовательных учреждений и отраслевого профсоюза. Участники обсудили современные подходы к наставничеству, новые требования законодательства и практические механизмы адаптации молодых специалистов в медицинских организациях.
Сегодня кадровые вопросы приобретают особое значение. Важно не только привлечь молодого специалиста в профессию, но и помочь ему уверенно сделать первые шаги, раскрыть свой потенциал и почувствовать поддержку коллектива. Именно наставничество помогает сохранить преемственность поколений, передать профессиональный опыт и сформировать крепкую команду единомышленников.
Для нашего диспансера развитие кадрового потенциала — одно из важных направлений работы. Мы заинтересованы в том, чтобы молодые сотрудники чувствовали себя уверенно, росли профессионально и оставались работать в коллективе. Поэтому участие наших специалистов в подобных мероприятиях — это возможность перенимать лучшие практики и применять их в повседневной работе.
Уверен, что идеи и решения, выработанные в ходе стратегической сессии, помогут сделать систему наставничества еще более эффективной. Ведь качественная медицинская помощь начинается с людей — профессионалов, которые готовы не только добросовестно выполнять свою работу, но и передавать свои знания и опыт следующему поколению медицинских работников.
Эдуард Камалов, главный врач ГБУЗ Республиканский кожно-венерологический диспансер
Мероприятие объединило руководителей медицинских организаций, специалистов кадровых служб, представителей образовательных учреждений и отраслевого профсоюза. Участники обсудили современные подходы к наставничеству, новые требования законодательства и практические механизмы адаптации молодых специалистов в медицинских организациях.
Сегодня кадровые вопросы приобретают особое значение. Важно не только привлечь молодого специалиста в профессию, но и помочь ему уверенно сделать первые шаги, раскрыть свой потенциал и почувствовать поддержку коллектива. Именно наставничество помогает сохранить преемственность поколений, передать профессиональный опыт и сформировать крепкую команду единомышленников.
Для нашего диспансера развитие кадрового потенциала — одно из важных направлений работы. Мы заинтересованы в том, чтобы молодые сотрудники чувствовали себя уверенно, росли профессионально и оставались работать в коллективе. Поэтому участие наших специалистов в подобных мероприятиях — это возможность перенимать лучшие практики и применять их в повседневной работе.
Уверен, что идеи и решения, выработанные в ходе стратегической сессии, помогут сделать систему наставничества еще более эффективной. Ведь качественная медицинская помощь начинается с людей — профессионалов, которые готовы не только добросовестно выполнять свою работу, но и передавать свои знания и опыт следующему поколению медицинских работников.
Эдуард Камалов, главный врач ГБУЗ Республиканский кожно-венерологический диспансер
Галерея
Возврат к списку





